9月22日，局黨委書記薛輝深入地質二隊調研指導工作，聽取地質二隊、津勘公司工作情況匯報，詳細了解地質二隊及所屬企業黨的建設、市場開拓、科技創新、深化改革、人才隊伍建設等情況，聚焦“兩力”新地礦建設，對地質二隊提振發展信心、增強市場意識、深化機制改革、加強科技創新、建強干部人才隊伍等方面提出明確要求。

薛輝強調，地質二隊在天津地勘市場具有舉足輕重的地位。要樹立強烈的機遇意識和風險意識，堅持市場邏輯、企業思維，保持戰略定力，強化責任擔當，發揚斗爭精神，踐行“四并”要求，在轉型優化升級、提升發展能力、推動深化改革、大力開拓市場上下功夫，力爭在“兩力”新地礦建設中走在前列、作表率。一要堅持將學思想強黨性作為永恒課題。要強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、淬煉黨性，在深化內化轉化上下功夫，在增信增智增能上見實效；要堅持主動學、跟進學、深化學，把精髓要義學到手、把世界觀方法論學明白，不斷提升專業素養、形成綜合能力、增強干事本領。二是要把統籌發展與安全作為第一要務。發展是主題，是解決一切困難問題的金鑰匙。要咬住發展目標不放松，強弱項、補短板，以市場邏輯謀發展，放下事業身份架子，以市場競爭力獲取項目，以社會影響力拓展市場。安全是主線，要堅持國家總體安全觀，汲取歷史發展過程中的經驗教訓，加強安全生產教育培訓管理，探索半軍事化管理，以“時時放心不下”的責任感和“一失萬無”的底線意識，一竿子插到底，抓實抓細政治安全、意識形態安全、生產安全和經營安全等各項工作，以高質量的安全護航高質量發展。三要將科技與人才作為核心競爭力。要堅持科技與人才并舉，將項目實施與科技立項同生共長，推動科技創新與生產實際相結合，促進成果轉化，為高質量發展賦新能。要優化人才工作機制，打通成長通道，拓寬發展“賽道”，培養專業“大師”、技術“工匠”和行業領軍人才，不斷提升核心競爭力。四是要把執行規定規范作為重要前提。要做執行規定規范的典范，一切工作都在規范規定的保障下有序開展，有規范的嚴格執行規范，無規范的主動制定規范，努力做到人人有職責、樣樣有標準、事事有規范，不斷促進各項工作系統化標準化規范化，開創工作新局面。五要把健全體制機制作為主攻方向。要堅持守正創新、正本清源，持續推動近學華勘、遠學行業領先，建立符合地質二隊實際，能高能低、能上能下、能進能出的體制機制，逐步形成讓體制機制管人管事管思想的良好格局。要推行機關扁平化管理模式，建立有效的薪酬分配機制，充分發揮機制體制激勵、懲戒、淘汰作用，形成干事創業的積極性、主動性和創造性，凝聚起共建共享的強大合力。六要將優班子強隊伍作為根本保障。要堅持民主集中制，注重“一把手”能力提升，增進班子團結，努力建設一支知責明責、履職盡責、團結協作、高效廉潔的領導班子。要樹立鮮明用人導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，健全干部教育培養和幫帶機制，搭建干部成長成才的賽道和平臺，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，大力營造敢擔當、善作為的濃厚氛圍，為實現高質量發展提供堅強保障。

局領導曹軍、段煥春、李淼清，局組織宣傳部、辦公室、紀委辦公室、綜合管理處負責人及地質二隊領導班子成員、相關企業及科室負責人參加調研。

圖文來源：天津市地質礦產勘查開發局網站